Руководство администратора
×
Меню
Индекс
Поиск
 
   
   
   
 
  (c) ПрофИтПроект, 2024

Вкладка 'Настройки'

 
3.3.5.4.4. Вкладка 'Настройки'
 
1

Настройки

Общие для всех

Объектов оценки

настройки

Отчетной кампании

Нажатие на кнопку открывает вкладку со следующими настройками:
 
 
- Кнопка "Добавить" предназначена для выбора

Ролевых групп

, участвующих в текущей

Отчетной кампании

,
 
- Флаг "Использовать для отчета" предназначен для вывода в итоговом отчете детализации по выбранным

Ролевым группам 

 
- Флаги "Показывать комментарии/ Окружения" и "Показывать комментарии/Самооценки" предназначены для отображения/скрытия разделов с комментариями окружения и/или самооценки для формирующих итоговый отчет

Респондентов

соответствующей

Ролевой группы

 
Респондентам ролевых групп типа "Функциональный руководитель" и "Непосредственный руководитель", а также Администратору отчетной кампании в разделе "Комментарии окружения" Отчета по результатам оценки компетенций отображается ФИО и должность Респондента, оставившего комментарий.
Администратору отчетной кампании разделы "Комментарии окружения" и "Комментарии самооценки" отображаются независимо от его ролевой группы
 
- Поля "Количество респондентов/ Минимум", "Количество респондентов/ Максимум", а также "Минимальное количество респондентов" предназначены для ввода минимального и максимального количества

Респондентов

, необходимого для заполнения области "Респонденты" и построения Итогового отчета по результатам оценки  

 

- Поле Анкета, предназначено для выбора

Анкеты

, которая при выборе

Объектов оценки

в отчетную кампанию назначается ему по умолчанию
- Поля "Дата начала согласования списков"  и "Дата начала анкетирования" позволяют выбрать даты начала соответствующих этапов отчетной кампании.
 
В случае, если Дата начала анкетирования совпадает с датой Начала отчетной кампании, этап "Анкетирование" начинается сразу после окончания этапа "Утверждение списка Респондентов" (по каждому Объекту оценки соответственно)
 
-  Флаг "Разрешен повтор анкетирования" предназначен для установки настройки, при которой возможно изменить ранее введенную оценку, пройдя анкетирование повторно.
 
- Опция "Переход на следующий уровень", доступная для

Отчетной кампании

с типом модуля "Оценка компетенций", позволяет в процессе анкетирования сотрудника вычислить его следующую ступень по

Плану развития

 и предложить ему добровольно или принудительно (флаг "Добровольно" или "Принудительно") ответить на вопросы данной ступени, если они не вошли в текущую

Анкету

 
 

 

 
2

Поиск

Поиск

Объекта оценки

или

Респондента

в текущей вкладке по части текста ФИО или должности
 
3

Объекты оценки

Список сотрудников, которых необходимо оценить
 
 
 
Выбор должности или подразделения открывает соответствующий список сотрудников для выбора тех из них, кто будет участвовать в текущей

Отчетной кампании

в качестве

Объектов оценки

 
 
Выбор сотрудника в

Отчетной кампании

с типом модуля "Оценка 360" добавляет его в область "Объекты", где для него автоматически назначается анкета по-умолчанию, которую при необходимости можно заменить вручную
 
Для

Отчетной кампании

с типом модуля "Оценка компетенций" выбор сотрудника предлагает выбрать для него

Анкету

. При этом возможен выбор одного и того же сотрудника в качестве

Объекта оценки

с разными

Анкетами

.
Автоматический подбор

Анкеты

осуществляется на основании данных

Базового

показателя, выбранного в разделе "Общие настройки \ Развитие персонала
 
 
- если данный показатель содержит информацию о ступени в

Плане развития

, которую занимает

Объект оценки

на текущий момент, то при его выборе в

Отчетную кампанию

предлагается соответствующая

Анкета

.
- если данный показатель не содержит такой информации, то предлагаются все

Анкеты

, доступные сотруднику по

Плану развития

- если сотрудник не включен в

План развития

, то

Анкету

для него можно выбрать вручную, если не выбрана Анкета по умолчанию
 
 
 
 
Если

Анкета

для

Объекта оценки

в

Отчетной кампании

с типом модуля "Оценка компетенций" была выбрана с помощью автоматического подбора

Анкет

, то информация о

Плане

и

Схеме развития

также отобразится в столбце "Сотрудник"
 
В столбце "Целевое значение" по умолчанию устанавливается, но может быть изменено вручную, значение :
- 90% - для

ОК

с типом модуля "Оценка компетенций"
- 3.50 - для

ОК

с типом модуля "Оценка 360"
 
4

Утверждающий

Сотрудник, утверждающий список

Респондентов

конкретного

Объекта оценки

(или всех

Объектов оценки

)
 
 
 
 
 
 
 
5

Респонденты

Список сотрудников, оценивающих соответствующий

Объект оценки.

Для удобства данный список разделен на

Ролевые группы

, список которых выбирается в разделе "Настройки"
 
Выбор

Объекта оценки

автоматически начитывает список

Респондентов

для каждой

Ролевой группы

по следующим правилам, соблюдая установленные минимумы и максимумы для каждой:
 
- Самооценка - текущий

Объект оценки

- Коллеги - сотрудники, той же должности (или того же подразделения), что и текущий

Объект оценки

, но не отмеченные флагом "Является руководителем"
 

 
- Функциональный руководитель - сотрудник на должности, выбранной в соответствующем дополнительном поле редактора

ЭЛОРГ

а

Объекта оценки

 
 
- Непосредственный руководитель - сотрудник того же подразделения (или выше), что и текущий

Объект оценки

,  отмеченный флагом "Является руководителем" и не являющийся

Функциональным руководителем

 

 
 
- Подчиненные сотрудники - сотрудники, находящиеся ниже по иерархии - в папке текущего

Объект оценки

 
 

 
 
6

Согласующие

Сотрудники, согласующие список

Респондентов

соответствующей

Ролевой группы

текущего

Объекта оценки

 
Согласующий для каждой

Ролевой группы

выбирается вручную
 
Справочная система создана в Dr.Explain